Казахстан: работодатель не вправе штрафовать за опоздания, сообщили в Минтруда

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана заявило, что работодатель не вправе устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие нарушения и удерживать их из зарплаты. Согласно статье 64 Трудового кодекса, за дисциплинарный проступок можно применить только одну из мер: замечание, выговор, строгий выговор или расторжение трудового договора. В качестве примера ведомство привело опоздание работника на 20 минут: штраф в размере 10 тысяч тенге и его удержание из зарплаты недопустимы.

Перед применением взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника. Выбор меры должен учитывать характер и тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был допущен. Ведомство также отделило незаконные штрафы от удержаний, предусмотренных статьёй 115 Трудового кодекса.

С письменного согласия работника допускаются удержания, например, для возврата неотработанных авансов, сумм, излишне выплаченных из-за счётных ошибок, неизрасходованного аванса на командировку, ущерба до размера средней месячной зарплаты и оплаты неотработанных дней отпуска при отзыве из отпуска. Как подчеркнули в Минтруда, денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из зарплаты - разные понятия.