Kazakistan: işveren geç kalma nedeniyle ceza kesemez, Çalışma Bakanlığı açıkladı

Kazakistan Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, işverenin geç kalma, iş hataları veya diğer ihlaller için para cezası belirleyemeyeceğini ve bu tutarı maaştan kesemeyeceğini açıkladı. Bakanlık, İş Kanunu'nun 64. maddesine atıfta bulunarak, işverenin disiplin suçu için yalnızca şu önlemlerden birini uygulayabileceğini belirtti: uyarı, azarlama, sert azarlama veya iş sözleşmesinin feshi. Bakanlık, 20 dakika geç kalan bir çalışana 10 bin tenge ceza kesip maaşından düşmenin yasak olduğunu örnek verdi.

İşveren, disiplin cezası uygulamadan önce çalışandan yazılı açıklama istemek zorundadır. Önlemin seçiminde ihlalin niteliği, ağırlığı ve gerçekleştiği koşullar dikkate alınmalıdır. Bakanlık ayrıca yasadaki maaş kesintilerini, İş Kanunu'nun 115. maddesi kapsamında, yasa dışı para cezalarından ayırdı.

Kanun belirli durumlarda, bazı diğer hallerde ise çalışanın yazılı onayıyla maaştan kesinti yapılmasına izin veriyor. Bunlar arasında mahsup edilmeyen avanslar, hesaplama hataları nedeniyle fazla ödenen tutarlar, iş seyahati avansının kullanılmayan kısmı, ortalama aylık maaşı aşmayan zararlar ve izinden geri çağrılan çalışanın kullanılmayan izin günlerine ait ödemeler yer alıyor. Bakanlık, iş disiplinini ihlal için para cezasının ve yasal maaş kesintisinin farklı kavramlar olduğunu vurguladı.