Қазақстан: жұмыс беруші кешіккені үшін айыппұл сала алмайды, Еңбек министрлігі

Қазақстанның Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жұмыс берушілердің кешігу, жұмыстағы қателер немесе басқа бұзушылықтар үшін ақша айыппұлын белгілей алмайтынын және оны жалақыдан ұстап қала алмайтынын мәлімдеді. Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес, жұмыс беруші тәртіптік теріс қылық үшін тек мынадай шаралардың бірін қолдана алады: ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс немесе еңбек шартын бұзу. Министрлік мысал ретінде 20 минут кешіккен қызметкерге 10 мың теңге айыппұл салып, оны жалақысынан ұстауға тыйым салынғанын атап өтті.

Жұмыс беруші тәртіптік шара қолданар алдында қызметкерден жазбаша түсініктеме сұрауға міндетті. Шара таңдалғанда бұзушылықтың сипаты, ауырлығы және оның жасалу жағдайлары ескерілуі тиіс. Министрлік сонымен қатар Еңбек кодексінің 115-бабында көзделген заңды жалақыдан ұстап қалуларды заңсыз айыппұлдардан бөлек атап өтті.

Заң кейбір жағдайларда жалақыдан ұстап қалуға рұқсат береді, ал басқа жағдайларда қызметкердің жазбаша келісімімен жол беріледі. Бұған берілген, бірақ орындалмаған аванстарды қайтару, есептеу қателігінен артық төленген сомалар, іссапар авансының жұмсалмаған бөлігі, орташа айлық жалақыдан аспайтын келтірілген зиян және демалыстан қайтарылған қызметкердің пайдаланылмаған демалыс күндері үшін төлем кіреді. Министрлік еңбек тәртібін бұзғаны үшін айыппұл мен заңды ұстап қалудың әртүрлі ұғым екенін атап өтті.