Qozogʻiston: ish beruvchi kechikish uchun jarima sololmaydi, Mehnat vazirligi

Qozogʻiston Mehnat va aholini ijtimoiy himoya qilish vazirligi ish beruvchilar kechikish, ish xatolari yoki boshqa buzilishlar uchun pul jarimasi belgilashi va bu summani ish haqidan ushlab qolishi mumkin emasligini bildirdi. Mehnat kodeksining 64-moddasiga koʻra, ish beruvchi intizomiy jazo sifatida faqat quyidagi choralardan birini qoʻllashi mumkin: ogohlantirish, hayfsan, qattiq hayfsan yoki mehnat shartnomasini bekor qilish. Vazirlik misol tariqasida 20 daqiqa kechikkan xodimga 10 ming tenge jarima solish va uni maoshidan ushlashning taqiqlanganini aytdi.

Intizomiy chorani qoʻllashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Chorani tanlashda buzilishning xarakteri, ogʻirligi va sodir etilgan sharoitlar hisobga olinishi kerak. Vazirlik, shuningdek, Mehnat kodeksining 115-moddasi bilan belgilangan qonuniy ushlab qolishlarni noqonuniy jarimalardan ajratib koʻrsatdi.

Qonunga koʻra, ayrim hollarda ish haqidan ushlab qolishga ruxsat beriladi, boshqa hollarda esa xodimning yozma roziligi bilan. Bunga berilgan, ammo ishlanmagan avanslarni qaytarish, hisoblash xatolari tufayli ortiqcha toʻlangan summalar, xizmat safari avansining sarflanmagan qismi, oʻrtacha oylik ish haqidan oshmaydigan zarar va taʼtildan chaqirilgan xodimning ishlanmagan taʼtil kunlari uchun toʻlovni qaytarish kiradi. Vazirlik mehnat intizomini buzish uchun pul jarimasi va qonuniy ushlab qolish turli tushunchalar ekanini taʼkidladi.