Qazaxıstan: işəgötürən gecikməyə görə cərimə tətbiq edə bilməz, Əmək Nazirliyi

Qazaxıstanın Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyi bildirib ki, işəgötürən gecikmə, iş səhvləri və ya digər pozuntulara görə pul cərimələri tətbiq edə bilməz və bu məbləği əmək haqqından tutmaq hüququ yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə istinadən nazirlik qeyd edib ki, işəgötürən intizam pozuntusuna görə yalnız xəbərdarlıq, töhmət, ciddi töhmət və ya əmək müqaviləsinin xitamı tədbirlərindən birini tətbiq edə bilər. Nümunə olaraq, 20 dəqiqə gecikən işçiyə 10 min tenge cərimə təyin edib maaşdan tutmaq qadağandır.

İşəgötürən intizam tədbirini tətbiq etməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. Tədbirin seçilməsində pozuntunun xarakteri, ağırlığı və baş verdiyi şərait nəzərə alınmalıdır. Nazirlik həmçinin Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən qanuni əmək haqqı tutulmalarını qeyri-qanuni cərimələrdən ayırdığını bildirib.

Qanun müəyyən hallarda, bəzi digər hallarda isə işçinin yazılı razılığı ilə tutulmalara icazə verir. Bura verilmiş, lakin işlənməmiş avansların, hesablama səhvləri ucbatından artıq ödənilmiş məbləğlərin, ezamiyyət avansının istifadə olunmayan hissəsinin, orta aylıq əmək haqqını keçməyən ziyanın və məzuniyyətdən geri çağırılan işçinin işlənməmiş məzuniyyət günlərinin ödənişinin qaytarılması daxildir. Nazirlik vurğulayıb ki, əmək intizamının pozulmasına görə pul cəriməsi və qanuni əmək haqqı tutulması fərqli anlayışlardır.