Казакстан: жумуш берүүчү кечиккени үчүн айып сала албайт, Эмгек министрлиги

Казакстандын Эмгек жана социалдык коргоо министрлиги жумуш берүүчүлөр кечигүү, иштеги каталар же башка бузуулар үчүн акча айыбын белгилеп, аны эмгек акысынан кармай албаганын билдирди. Эмгек кодексинин 64-беренесине ылайык, жумуш берүүчү тартип бузгандыгы үчүн төмөнкү чаралардын бирин гана колдоно алат: эскертүү, сөгүш, катуу сөгүш же эмгек келишимин бузуу. Министрлик мисал катары 20 мүнөт кечиккен кызматкерге 10 миң теңге айып салып, аны айлык акысынан кармоого тыюу салынганын белгиледи.

Тартиптик чара колдонуудан мурун жумуш берүүчү кызматкерден жазуу түрүндөгү түшүндүрмө талап кылууга милдеттүү. Чара тандалганда бузуунун мүнөздөмөсү, оордугу жана болгон шарттар эске алынууга тийиш. Министрлик ошондой эле Эмгек кодексинин 115-беренесинде каралган мыйзамдуу айлык акыдан кармоолорду мыйзамсыз айыптардан бөлүп көрсөттү.

Мыйзам айрым учурларда айлык акыдан кармоого уруксат берет, башка учурларда кызматкердин жазуу макулдугу менен. Бул берилген, бирок аткарылбаган авансты кайтаруу, эсептөө каталарынан ашыкча төлөнгөн суммалар, иш сапары авансынын пайдаланылбаган бөлүгү, орточо айлык акыдан ашпаган зыян жана эс алуудан кайтарылган кызматкердин пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнүн акысын кайтаруу камтылат. Министрлик эмгек тартибин бузгандыгы үчүн акча айып менен мыйзамдуу кармоонун ар кандай түшүнүк экенин белгиледи.