Кто может получить выходное пособие в Узбекистане по новому Трудовому кодексу?

Новый Трудовой кодекс Узбекистана предусматривает выходное пособие, которое помогает работнику не остаться без дохода до нового трудоустройства. Как пояснил Далербек Хабибуллаев из Юридической клиники Ташкентского государственного юридического университета, это единовременная денежная компенсация, выплачиваемая при расторжении трудового договора.

Пособие обычно выплачивается при ликвидации организации, сокращении штата или когда работник по состоянию здоровья не может продолжать работу. Если работник увольняется по собственному желанию или его уволили за нарушение трудовой дисциплины, пособие не выплачивается.

Размер зависит от стажа работы у данного работодателя: не менее 50% среднемесячной зарплаты при стаже до 3 лет, 75% — от 3 до 5 лет, 100% — от 5 до 10 лет, 150% — от 10 до 15 лет и 200% — свыше 15 лет. Пособие также выплачивается при увольнении по инициативе работодателя без вины работника, призыве на военную службу, восстановлении на прежней работе, ликвидации организации, окончании полномочий депутата, нарушении закона при приеме на работу и по медицинским показаниям.