Өзбекстанда жумуштан бошотуу компенсациясынан кимдер пайдалана алат?

Өзбекстандын жаңы Эмгек кодексине ылайык, эмгек келишими бузулганда кызматкер киреше албай калбашы үчүн жумуштан бошотуу компенсациясы каралган. Ташкент мамлекеттик юридикалык университетинин Юридикалык клиникасынын кызматкери Далербек Хабибуллаев аны бир жолку төлөнүүчү акчалай компенсация деп түшүндүрдү.

Компенсация адатта уюм жоюлганда, штат кыскартылганда же кызматкер ден соолугуна байланыштуу ишин улантууга мүмкүн болбогондо төлөнөт. Кызматкер өз каалоосу менен же эмгек тартибин бузгандыгы үчүн бошотулса, ал төлөнбөйт.

Өлчөмү кызматкердин ошол жумуш берүүчүдө иштеген стажына жараша аныкталат: 3 жылга чейин — орточо айлык эмгек акынын кеминде 50 пайызы, 3–5 жыл — 75 пайызы, 5–10 жыл — 100 пайызы, 10–15 жыл — 150 пайызы, 15 жылдан ашык — 200 пайызы. Ошондой эле жумуш берүүчүнүн демилгеси менен (кызматкер күнөөлүү эмес болсо), аскер кызматына чакырылганда, мурунку ишине калыбына келтирилгенде, уюм жоюлганда, депутаттык ыйгарым укуктары бүтүп, иштегенде, жумушка кабыл алууда мыйзам бузулганда жана медициналык себептерден улам компенсация төлөнөт.