Özbəkistanda işdən azad edilmə müavinəsindən kimlər yararlana bilər?

Özbəkistanın yeni Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsi xitam verildikdə işçinin gəlirsiz qalmaması üçün işdən azad edilmə müavinəsi nəzərdə tutulub. Daşkənd Dövlət Hüquq Universitetinin Hüquq klinikasının əməkdaşı Dalerbek Həbibullayev bunun birdəfəlik ödənilən kompensasiya olduğunu bildirib.

Müavinə adətən müəssisə ləğv edildikdə, ştat ixtisar olunduqda və ya işçi sağlamlıq vəziyyətinə görə işini davam etdirə bilmədikdə ödənilir. İşçi öz istəyi ilə və ya əmək intizamını pozduğuna görə azad edildikdə isə müavinə ödənilmir.

Məbləğ işçinin həmin işəgötürəndə iş stajından asılıdır: 3 ilədək staja malik işçilər üçün orta aylıq əmək haqqının ən azı 50 faizi, 3-5 il üçün 75 faizi, 5-10 il üçün 100 faizi, 10-15 il üçün 150 faizi, 15 ildən çox üçün 200 faizi ödənilməlidir. Həmçinin işəgötürən təşəbbüsü ilə (işçi günahkar olmadıqda), hərbi xidmətə çağırıldıqda, əvvəlki işinə bərpa edildikdə, müəssisə ləğv edildikdə, deputat səlahiyyəti başa çatdıqda, işə qəbulda qanun pozuntusu olduqda və tibbi səbəblərə görə müavinə verilir.