Өзбекстанда жұмыстан босату өтемақысын кімдер ала алады?

Өзбекстанның жаңа Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты бұзылған кезде қызметкер табыссыз қалмауы үшін жұмыстан босату өтемақысы көзделген. Ташкент мемлекеттік заң университетінің Заң клиникасының қызметкері Далербек Хабибуллаев бұл бір реттік төленетін ақшалай өтемақы екенін түсіндірді.

Өтемақы әдетте ұйым таратылғанда, штат қысқартылғанда немесе қызметкер денсаулық жағдайына байланысты жұмысын жалғастыра алмағанда төленеді. Қызметкер өз еркімен немесе еңбек тәртібін бұзғаны үшін босатылса, өтемақы төленбейді.

Мөлшері қызметкердің осы жұмыс берушідегі жұмыс өтіліне байланысты: 3 жылға дейін — орташа айлық жалақының кемінде 50 пайызы, 3–5 жыл — 75 пайызы, 5–10 жыл — 100 пайызы, 10–15 жыл — 150 пайызы, 15 жылдан астам — 200 пайызы. Сондай-ақ жұмыс берушінің бастамасымен (қызметкер кінәлі болмаса), әскери қызметке шақырылғанда, бұрынғы жұмысына қалпына келтірілгенде, ұйым таратылғанда, депутаттық өкілеттігі аяқталғанда, жұмысқа қабылдауда заң бұзылғанда және медициналық себептерге байланысты өтемақы төленеді.