Özbekistan'da işten çıkarma tazminatından kimler yararlanabilir?

Özbekistan'ın yeni Emek Kanunu, iş sözleşmesi sona erdiğinde çalışanların gelirsiz kalmaması için işten çıkarma tazminatı öngörüyor. Taşkent Devlet Hukuk Üniversitesi Hukuk Kliniği çalışanı Dalerbek Habibullayev, bunun bir defaya mahsus ödenen parasal bir kompanzasyon olduğunu belirtti.

Tazminat genellikle işyerinin tasfiye edilmesi, kadronun azaltılması veya çalışanın sağlık durumu nedeniyle işine devam edememesi durumunda ödeniyor. Çalışanın kendi isteğiyle ya da iş disiplinini ihlal ettiği için işten çıkarılması halinde ise tazminat ödenmiyor.

Tutar, çalışanın o işverendeki çalışma süresine göre belirleniyor. Üç yıla kadar hizmeti olanlara ortalama aylık ücretin en az yüzde 50'si, 3-5 yıl için yüzde 75'i, 5-10 yıl için yüzde 100'ü, 10-15 yıl için yüzde 150'si, 15 yılı aşan hizmet için yüzde 200'ü ödenmesi gerekiyor. Ayrıca işveren girişimiyle, askerlik çağrısında, eski işe iadede, kurumun tasfiyesinde, milletvekilliği görevinin sona ermesinde, işe alımda kanun ihlalinde ve tıbbi nedenlerle de tazminat ödeniyor.